La capital colombiana se prepara para recibir uno de los eventos de empleo más importantes del año. Más de 17.000 puestos laborales estarán disponibles en un solo espacio, representando una oportunidad única para quienes buscan mejorar su situación profesional. Este evento masivo reúne a decenas de compañías que buscan ampliar sus equipos de trabajo en diversos sectores económicos de la ciudad.
La iniciativa de Talento Capital, gestionada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, ofrece un puente directo entre los ciudadanos que buscan empleo y las empresas con necesidades de contratación. La jornada permitirá a los asistentes interactuar directamente con reclutadores, conocer las condiciones de cada oferta y, en algunos casos, avanzar en procesos de selección durante el mismo evento.
Inscripción y requisitos para participar en la feria laboral
El proceso para formar parte de esta convocatoria resulta sencillo y accesible. Los interesados deben completar su inscripción previa a través del portal oficial www.desarrolloeconomico.gov.co/megaferia. Este paso es fundamental para garantizar el acceso al recinto y facilitar la organización del evento, programado para el 19 de febrero de 2026.
La jornada se desarrollará en las instalaciones de Corferias desde las 8 :00 a. m. hasta las 4 :00 p. m. La entrada es completamente gratuita, sin costos ocultos ni intermediarios. Las autoridades distritales han enfatizado la importancia de evitar estafas : ningún proceso relacionado con esta feria requiere pagos de ningún tipo.
Durante la jornada, más de 160 empresas participantes presentarán sus ofertas laborales abarcando sectores estratégicos como comercio, construcción, finanzas, logística, manufactura, salud, turismo, gastronomía, tecnologías de información y industrias creativas. Esta diversidad sectorial amplía las posibilidades para profesionales de distintas áreas.
| Horario | Actividad | Ubicación |
|---|---|---|
| 8 :00 a. m. – 12 :00 p. m. | Preselección básica con empresas | Corferias, stands principales |
| 10 :00 a. m. – 3 :00 p. m. | Charlas sobre empleabilidad | Espacio académico designado |
| 12 :00 p. m. – 4 :00 p. m. | Entrevistas y pruebas avanzadas | Área de selección avanzada |
| 8 :00 a. m. – 4 :00 p. m. | Orientación laboral continua | Stand Agencia Distrital de Empleo |
Oportunidades laborales diferenciadas por población
La estructura de las vacantes refleja un compromiso con la inclusión laboral en distintos grupos poblacionales. Guillermo Alarcón, director de Desarrollo Empresarial y Empleo, destacó que la feria contempla más de 1.000 vacantes específicas para personas mayores de 50 años, un segmento tradicionalmente excluido del mercado laboral formal.
Las mujeres cuentan con 8.548 oportunidades diseñadas para promover su participación económica, mientras que la población joven dispone de 9.731 puestos que facilitan su inserción al mundo profesional. Además, se han reservado 311 vacantes para personas con discapacidad, demostrando un enfoque hacia la equidad en el acceso al empleo.
Para quienes buscan su primera experiencia laboral, existen aproximadamente 3.700 cargos que no requieren trayectoria previa. Esta apertura resulta fundamental para reducir las barreras de entrada al mercado y permitir que nuevos talentos demuestren sus capacidades. Si necesitas explorar más alternativas, puedes revisar otras ofertas en empleo en Bogotá con 928 vacantes para técnicos, tecnólogos y profesionales.
Procesos de selección y servicios complementarios
La dinámica del evento contempla dos modalidades de selección. Aproximadamente 147 empresas realizarán preselección básica durante la jornada, recopilando información de candidatos y programando entrevistas posteriores. Este proceso permite a las compañías revisar perfiles y contactar a los postulantes más adecuados en días siguientes.
Por otro lado, 14 empresas implementarán procesos de selección avanzados directamente en el lugar. Estos incluyen entrevistas presenciales, pruebas psicotécnicas, evaluaciones técnicas y, según el caso, verificación de antecedentes. Los candidatos que superen estas etapas podrán continuar directamente con las fases finales del proceso de contratación, acelerando significativamente su incorporación laboral.
El espacio académico en empleabilidad complementa la oferta con charlas especializadas. Expertos abordarán temas como “El talento no tiene edad, tiene contexto” y “Cómo volverte visible, valioso y elegible”. Estas conferencias proporcionan herramientas prácticas para mejorar la presentación profesional y aumentar las probabilidades de éxito en entrevistas.
La Agencia Distrital de Empleo de Bogotá mantendrá un stand de orientación laboral durante toda la jornada. Los asesores ayudarán a mejorar hojas de vida, proporcionarán consejos para entrevistas y orientarán sobre las mejores estrategias de búsqueda según el perfil de cada persona.
Perfiles profesionales más solicitados
Entre las vacantes destacadas para personas mayores de 50 años se encuentran posiciones como residente de obra, diseñador, ingeniero, profesional en enfermería, médico y analista de contabilidad. Estos cargos valoran la experiencia acumulada y ofrecen condiciones laborales acordes a trayectorias profesionales consolidadas.
La población joven encuentra oportunidades en áreas de alta demanda actual :
- Auxiliar de droguería y farmacia
- Auxiliar y profesional en enfermería
- Psicólogo en diversas especialidades
- Ingeniero de software y análisis de datos
- Especialistas en mercadeo, publicidad y marketing digital
El sector construcción presenta necesidades específicas con vacantes como técnico auxiliar de enfermería industrial, profesionales en enfermería para urgencias, técnico auxiliar de farmacia, optómetra, auxiliar de odontología, profesionales en ingeniería civil, arquitectura y otras disciplinas relacionadas con infraestructura.
Las áreas de tecnología y servicios concentran una parte significativa de las ofertas, reflejando la transformación digital del mercado laboral bogotano. Las empresas buscan perfiles capaces de adaptarse rápidamente a entornos cambiantes y con disposición para el aprendizaje continuo. Esta tendencia se observa también en los sectores de salud, logística y manufactura, donde la especialización técnica combinada con habilidades blandas resulta cada vez más valorada.
