La jornada de empleabilidad más importante del inicio de 2026 en la capital colombiana ya cerró su convocatoria. Las inscripciones para la Megaferia de Empleo de Bogotá culminaron el martes 17 de febrero en horas de la tarde, después de alcanzar el aforo máximo previsto para el evento. Miles de personas tendrán la oportunidad este jueves 19 de febrero de acceder a múltiples ofertas laborales en los pabellones 5 y 6 de Corferias, donde se desarrollará esta importante cita entre las 8 :00 a. m. y las 4 :00 p. m.
La Alcaldía Mayor de Bogotá junto con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico tomaron la decisión de cerrar anticipadamente el registro para garantizar una atención de calidad. El objetivo principal es brindar un servicio organizado a todos los inscritos, evitando aglomeraciones y asegurando que cada participante pueda interactuar adecuadamente con las empresas oferentes. El acceso al recinto ferial se realizará por el arco principal de Corferias, donde los asistentes deberán presentar el código QR de confirmación recibido durante su inscripción.
Acceso sin restricciones horarias durante toda la jornada
A diferencia de ediciones anteriores de ferias laborales, este evento no establecerá franjas horarias específicas para el ingreso de los participantes. Los ciudadanos registrados podrán llegar en cualquier momento entre las 8 :00 de la mañana y las 4 :00 de la tarde, según su disponibilidad y conveniencia. Esta flexibilidad busca distribuir mejor el flujo de personas a lo largo de la jornada y evitar concentraciones masivas en horarios pico.
Las autoridades distritales recomiendan encarecidamente no dejar la asistencia para las últimas horas, ya que muchas empresas podrían haber completado sus procesos de preselección antes del cierre oficial. Llegar temprano aumenta las posibilidades de participar en múltiples procesos de selección y aprovechar al máximo las oportunidades disponibles. Para ingresar al evento, los asistentes deben portar su documento de identidad original y, en el caso de extranjeros, el Permiso de Protección Temporal vigente.
Además del documento de identificación, es fundamental llevar varias copias impresas de la hoja de vida. Los organizadores sugieren preparar al menos diez ejemplares, considerando que más de 160 empresas estarán presentes. Si buscas ampliar tus oportunidades laborales, también puedes consultar Empleo en Bogotá : 928 vacantes para técnicos, tecnólogos y profesionales para conocer otras opciones disponibles en la ciudad.
Distribución estratégica por sectores económicos
La organización del evento contempla una distribución lógica y eficiente de las empresas participantes. En el pabellón 6 se concentrarán las más de 160 compañías que ofrecen vacantes, clasificadas según sectores económicos para facilitar la búsqueda de los candidatos. Esta organización sectorial permite que cada persona pueda dirigirse directamente a las áreas donde su perfil profesional tiene mayor demanda.
Los sectores representados durante la megaferia incluyen áreas estratégicas de la economía capitalina. La disposición por actividades económicas abarca desde servicios tradicionales hasta sectores emergentes de la economía digital. Los asistentes encontrarán paneles informativos equipados con códigos QR que les permitirán consultar las vacantes disponibles según su perfil y experiencia, agilizando significativamente su recorrido por el espacio ferial.
| Sector económico | Ubicación | Tipos de vacantes |
|---|---|---|
| Transporte y logística | Pabellón 6 | Conductores, coordinadores, operarios |
| Tecnología e informática | Pabellón 6 | Desarrolladores, analistas, soporte técnico |
| Salud | Pabellón 6 | Enfermeros, auxiliares, administrativos |
| Construcción | Pabellón 6 | Maestros, oficiales, supervisores |
| Comercio y ventas | Pabellón 6 | Asesores, cajeros, vendedores |
La Agencia Distrital de Empleo dispondrá de tres stands especializados que atenderán necesidades específicas de diferentes poblaciones. Un módulo estará dedicado exclusivamente a personas mayores de 50 años, ofreciendo orientación personalizada y acceso a vacantes diseñadas para este grupo demográfico. Otro stand se enfocará en personas con discapacidad, mientras que un tercero brindará información general sobre servicios y programas de empleabilidad.
Modalidades de preselección y procesos de contratación
Durante el evento, dos modalidades de preselección estarán disponibles según la empresa. Un grupo de 14 compañías realizará preselección avanzada, que incluye entrevistas directas y aplicación de pruebas específicas durante la feria misma. Quienes superen este primer filtro avanzarán inmediatamente hacia las etapas finales del proceso de contratación, reduciendo significativamente los tiempos de vinculación laboral.
Las restantes 147 empresas participantes desarrollarán procesos de preselección básica, donde recopilarán hojas de vida y realizarán una primera evaluación de perfiles. Posteriormente, estas organizaciones contactarán a los candidatos seleccionados para entrevistas y evaluaciones adicionales en sus propias instalaciones. Ambas modalidades ofrecen oportunidades reales de empleo, aunque con cronogramas diferentes de contratación.
El evento contempla atención preferencial para poblaciones con necesidades especiales. Las siguientes personas recibirán un trato prioritario durante la jornada :
- Mujeres embarazadas que requieran facilidades de movilidad
- Personas cuidadoras acompañadas de niños pequeños
- Ciudadanos con algún tipo de discapacidad física o cognitiva
- Adultos mayores con movilidad reducida
La Unidad Móvil de Empleo estará presente en el evento para atender a quienes cumplan estas condiciones especiales. Este servicio permitirá realizar el registro directamente en el lugar, facilitando el acceso y evitando largas esperas que podrían dificultar su participación en la feria.
Formación complementaria y charlas especializadas
El pabellón 5 albergará espacios de orientación y capacitación diseñados para fortalecer las competencias de los buscadores de empleo. Los talleres prácticos abordarán temas fundamentales como técnicas efectivas para enfrentar entrevistas laborales, estrategias para mejorar el perfil profesional y metodologías para construir hojas de vida atractivas que capten la atención de los reclutadores. Estos espacios formativos representan un valor agregado significativo para quienes deseen potenciar sus posibilidades de contratación.
Cuatro charlas magistrales con expertos reconocidos complementarán la oferta educativa del evento. Catalina Santana Castellanos de 101 Ideas presentará “El talento no tiene edad, tiene contexto”, abordando las oportunidades laborales para diferentes grupos etarios. Jonathan Correa de Brivé compartirá estrategias en “Cómo volverte visible, valioso y elegible”, enfocándose en técnicas de posicionamiento profesional. Michelle McGrath de El Empleo expondrá sobre las tendencias actuales del mercado laboral en “Lo que el mercado laboral espera de ti”.
Finalmente, Rocío Becerra del Servicio Nacional de Aprendizaje presentará “Revolución IA : transformando nuestras vidas”, una conferencia que incluye certificación para los participantes. Esta charla resulta especialmente relevante considerando el impacto creciente de la inteligencia artificial en los procesos de selección y las competencias digitales cada vez más demandadas por las empresas.
